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绕开千军 “坎”！江苏省考这类 “定向” 突围路径，你清楚吗

2025-10-04

江苏省考为特定人群量身打造了四类定向岗位，形成了专属的竞争赛道。这类岗位*明显、*直接的优势便是报名人数少、竞争比低。反观普通岗位，热门岗位的竞争比动辄几百比一，部分极具吸引力的岗位更是能达到上千比一，就算是冷门地区或专业要求苛刻的普通岗位，竞争激烈程度也远超定向岗位。竞争压力的急剧下降，大大增加了考生进入面试环节乃至最终被录用的概率。

四大定向岗位

面向普通高校应届毕业生岗位（职位代码60-69）

招录对象为：2025年普通高校应届毕业生；经我省项目管理办公室选拔派遣，报名前服务期满且考核合格2年内的“西部计划”、“三支一扶”计划、“志愿服务乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）志愿者，以及外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者；2023年9月1日至报名前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员；从国家统一招生的普通高校毕业并在当年入伍，且于2023年9月1日至报名前从或者中国人民武装警察部队退役的军人。上述人员中，具有研究生学历并取得相应学位的报考者不受生源地限制，其他报考者须为江苏生源。

面向残疾人职位（职位代码80-81）

招录对象为：持有残联核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，且符合职位要求的残疾类别、等级的人员。

面向服务基层项目人员职位（职位代码90-96）

招录对象为：我省设区市以上党委组织部门选聘，服务期满且考核合格的原大学生村官；经我省项目管理办公室选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“三支一扶”计划、“志愿服务乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）志愿者，以及外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者；服现役满五年的我省户籍（生源）普通高校毕业生退役军人。

面向优秀村（社区）党组织书记（主任）职位（职位代码98）

招录对象为：在本县（市、区）辖区内的村（社区）工作满5年、任职2年以上且工作表现优秀的现任村党组织书记、村委会主任和社区党组织书记、居委会主任，以及因村（社区）书记（主任）实行“一肩挑”，由原书记（主任）改任，仍享受原职级待遇的副书记（副主任）。不含设区市以上党委组织部门选聘的原大学生村官等人员。工作表现优秀的具体标准由各设区市制定，并在招考简章中公布。

定向岗位数据情况

竞争压力更低：全省报名平均竞争比约42:1，而定向岗位竞争比远低于这一水平，报考成功*更高。

进面分数更低：全省公安岗平均进面分数为60.2分，非公安岗为129.5分，除面向应届生的岗位外，其余定向岗位的平均进面分数均显著低于全省平均线。