26事业单位薪资一览

一般来说，事业单位的薪资构成是由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成的。

1、基本工资

基本工资=岗位工资+薪级工资

(1)岗位工资:

体现工作人员所聘岗位的职麦和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

(2)薪级工资:

主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核走的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3、津贴补贴

(1)艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

(2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位工作人员由专业技术人员、管理人员和工勤人员三部分组成，分别对应专业技术人员工资、管理人员工资和工人工资。针对义务教育段教师，设定了专门的岗位工资和薪级工资标准。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

1. 事业单位管理岗

2.事业单位专技岗

3.事业单位工人

其中南京以及省属的工资较高

其他地区各有特点，例如常州的公积金很高

但总体而言事业单位的薪资要大于市面上除了专业性较强的工作薪资。

事业编的稳定也确保了不会出现30-40岁“中年失业危机”等情况。