【云至白老师】2025年3月9日江苏省考B类面试真题臻解！

各位同学，我们乍一看是漫画，害怕漫画的心理，加上考场上紧张的情绪，你会自然而然地想到这些人为了身高达标弄虚作假，欺下瞒上，实在可恶，要不就结合这个点去谈吧。不是说不对，而是说非重点。高矮本身是固定的，成年后就很难再长高，而一根尺子非要逼着人长高，这就说明这根尺子不合理。有人踮脚勉强够尺子，有人弯腰迎合尺子，说明*本质*核心的问题是尺子不合理，也就是考核的标准不合理。你从这个角度想，就会豁然开朗。

一、描述漫画，解释漫画的寓意所在。各位考官，图片描述政府工作人员正在检查验收，一位工作人员手持一把标尺面对一排人进行测量，为了达到标尺的高度，排队的人“各显神通”：有的人梳高了自己头发、有的人踩高跷、有的人几个人叠叠乐增加高度，还有的人太高，需要弓着腰迎合标尺。他们的目的只有一个——刚好符合标尺规定的高度。隐喻了部门领域的形式主义之风，尺子本身是对工作人员工作的验收，但因为标准僵化和考核标准的单一，催生了应考者的投机取巧。我将用标题《如此达标》结合社会现象阐述分析。

二、结合社会现象阐述分析。当下，很多地方为了推进双碳政策，实现城市发展的绿色环保，出台了很多环保政策。以绿色为底色的管控政策本身是件好事，但是在推行的过程中，因为管理标准这把“尺子”缺少差异性，灵活性，过于僵化，让很多企业叫苦不迭。尤其是在大气污染严重的季节，部分地区的环保政策规定不管是环保达标企业，还是非达标企业全部停止生产，接受检查。对于非达标企业，他们只要应付检查，走好形式主义，又能在后续生产经营；对于环保达标企业来说，他们花了钱，费了精力去升级设备，转型升级，却依然要面临停产和检查，还要安排人员配合检查，增加迎检成本，耽误产能生产。（结合社会现象）

1.分析危害：这种一刀切的管理方式，最终带来的是营商环境的恶化，优质企业的逃离，“劣币驱逐良币”的现象发生，经济的下滑。

2.原因扣住漫画主旨：而之所以出现这种现象，关键的原因就跟漫画中的一样，只有一根尺子去考核管理企业，显然不够差异化，不够灵活性，过于的僵化；当然，不够灵活的背后也反映出管理者的懒政，不能费心思去想好怎么精细化的管理。

三、因此，对于上述想象，如果才能从懒政走向勤政，怎么从一把尺子变成多把尺子，这是值得我们管理者所思考的。破除一刀切的僵化局面，关键要有分级分类的管理思维。对于达标企业和非达标企业，要有差别的管理，推行信用监管的方式，把企业按照信用等级分类，对于达标企业，我们给到大气豁免政策，在允许正常经营的同时，还要减少检查频次，给到更多税收，水电等政策；而对于非达标企业来说，要严格检查，督促整改，倒逼企业转型升级；

同时政府工作人员要吃透政策，提升政策领悟能力，在管理上要多动脑筋，因地制宜开展工作，对不同领域的管理制度，标准制定都要分级分类进行，精细化的开展工作。要善用“十个手指弹钢琴”，激活每一个“音符”，校准每一声琴音，奏出和谐美妙的音乐。只有随着群众的需求而跳动，才能奏出社会和谐的乐章。

Q

如何作答这类型的题呢？

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